為切實提高集團公司廣大干部履職能力，提升經營管理水平，建立高效管理團隊，經集團公司研究決定，在集團公司范圍內開展2012年年終述職考核，現將具體內容通知如下：
        一、集團公司成立2012年年終述職考核小組。
        二、組織部門：集團公司人力資源部。
        三、考核對象：集團公司副科級以上人員。
        四、述職內容。
        1. 列舉2012年度主要工作內容及關鍵事項完成情況。
        2. 在全面回顧年度工作的基礎上，認真梳理總結本人在各方面取得的成績和經驗；
        3. 查找分析工作中存在的問題和不足，找準影響和制約個人發展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施。
        4.2013年工作計劃，關鍵目標及達成計劃。
        5.個人職業規劃。
         通過年(nian)終述(shu)職，總結經驗，為明(ming)年(nian)更好(hao)的(de)開展工作奠定良好(hao)基礎。

                                                                                                                                  行政管理部2012-12-5供稿