為了使員工綜合素質與工作需求相匹配，使員工掌握完成本崗位工作所需的專業知識，促進員工工作技能的不斷提高；集團公司2012年度培訓采取“個人自學+單位培訓”方式進行。個人自學為主，單位授課為輔。培訓周期以季為單位，每半個月一小考，每季度未一大考，采用“電腦考試、隨機抽題”方式進行。截止12月底，集團公司已經連續組織了23次全員考試，做到了全體員工百分之百參加。
        通過個人(ren)自學(xue)與培訓考試，使(shi)(shi)學(xue)習(xi)(xi)(xi)氛圍日(ri)益濃厚。各(ge)單位積極爭(zheng)創“學(xue)習(xi)(xi)(xi)型班組、學(xue)習(xi)(xi)(xi)型崗位”，使(shi)(shi)思想作風逐漸轉變，隊伍(wu)素質明顯提高，工作業績(ji)穩(wen)步提升。

                                                                                                                                （人力資源部12月20日供稿）